Главная страница
Поиск по модели:
  
Карта сайта
Связной в москве адреса
Детский мир мега омск каталог
Роман робинзон крузо краткое содержание
Методология проектного управления
Сварочный выпрямитель вд 306 технические характеристики
Сочинение мильон терзаний чацкого по плану
Иль де ботэ пермь каталог
Инструкции автосигнализации фараон
 

Можно ли уволить инвалида

Инвалидность 2 группы предполагает сокращенную неделю 35 часов. Инвалидность получена не на производстве! Как грамотно развести эту тему? Если есть объективно за конкретное нарушение, то понимаю, если просто так. Психоаналитик Дословно сказано о том, что работник получил инвалидность не на производстве, что предполагает сокращённую рабочую неделю при сохранении ставки заработной платы по закону и его требуется "грамотно уволить". Вот это и есть "развод". Психоаналитик Имеется ввиду, что вообще инвалидность II-й группы сокращение рабочего времени предполагает. А уволить работника без его заявления по собственному не имеют права. Сокращение рабочего дня - всего на 1 можно ли уволить инвалида в день. Если посчитать, то не так это и невыгодно для компании. А за что уволить хотите? Можно ли уволить инвалида сюда и "пляшите". Просто так, чтоб на можно ли уволить инвалида месте был здоровый работник и на пять часов больше работал? Как говорится, не зарекайтесь. Психоаналитик жаль, что для таких "разводящих" по закону сокращённый день для инвалидов не не на семь часов. С пожизненным обеспечение рабочего места Согласна. Или можно ли уволить инвалида, или проигрывают а то и больше. В некоторых фирмах и так рабочий день семь часов. Уважаемый VEN поясните, пожалуйста: Это сам инвалид собирается уволиться, и вы не знаете, как это сделать, или это Вы увольняете инвалида? И раскройте тему пожалуйста больше! Иначе Вас сотрут в порошек! И я тоже поучаствую! Можно ли уволить инвалида, казните, да только я с кулаками! Можно ли уволить инвалида вот если он не прав, я сам его в порошек! Вот так будет правильно! Не льзя можно ли уволить инвалида на человека толпой, - это суд Линча! Вышла на форум некая дама по ником ven2007era. И замутила тему в основе которой поставлено увольнение работника, имеющего инвалидность. При этом мотивировка такая, что инвалидность работником получена не по вине организации, в которой работает инвалид. При этом инвалид второй группы, что по закону на работодателя накладывает социальную нагрузку в виде сокращения рабочего времени для него. Кроме как по заявлению уволиться по собственному желанию либо по ликвидации юридического лица, т. У меня на организации числился один работник, имеющий инвалидность. Уволен по решению арбитражного суда по ликвидации предприятия. Психоаналитик Тебе нужно выдержку из трудового кодекса о сокращённом рабочем дне работников, имеющих инвалидность? Пока он не пояснил свои перлы - это мы инвалиды мозгами, потому, можно ли уволить инвалида пытапемся осудить, ни чего не зная! Автор не написал что инвалид желает увольняться. Психоаналитик Если бы специалист, имеющий инвалидность, написал заявление по собственному желанию, то просто поставили бы отметку в трудовой книжке полюбовно и можно ли уволить инвалида в разные можно ли уволить инвалида. Думать и гадать не над чем было бы, тем более где-то просить совет. По закону специалиста, имеющего инвалидность, могут в противном случае уволить только по ликвидации предприятия, организации на которой он числится. Скорее всего ТЫ здесь прав. Народ просто наплавался в таком г. Сил на понимание таких настоящих разводил не хватает. А ты уверен что этот пользователь-парень? Да мне пофиг, хоть кошка! Не выходит вот так, а мы тем временем передеремся все между собой. Может и того хотели мы уже занимаемся. А повышать автору рейтинг спораим между собой? Ему можно ли уволить инвалида этот рейитнг надо? Я в свое время вообще не могла устроится на работу спину сорвала И получила красную книжку. Прошло время все ушло, но горечь, что тебя не воспринимают как человека осталась. Инвалиды-такие же ка и мы. И работать хотят и могут даже лучше, потому, что им это надо. А то что предлагают предприятия, хотят за 3 рубля поиметь хорошего работника. Извините, накипело, потому что сама была в такой шкуре. И видела как ко мне относились работодатели. Правилась можно ли уволить инвалида, слава богу работаю успешно и делаю карьеру. А те 3 года вспоминаю с ужасом. Ведь эти люди никому не нужны. Их приравнивают к отбросам общества, если конечно нет у них богатых родственников. Еще раз прощу прощение за резкость. Но инвалиды живут рядом с нами. И они хотят жить и работать как имы. Психоаналитик Похоже девочку просто заставили придумать, как "избавиться" от такого работника, которому льготы по закону предоставлены. А если ты все понял, зачем на нее накинулся? Она директор, который приказал? Или бей малых, что бы старые задумались? Не в обиду брат, но пока что ты не прав! Психоаналитик Отошёл, попил водички и ГОВОРЮ, что такие темы "разводят", когда не знают как человека уволить. С заявлением от него по собственному уже разошлись бы в разные стороны как с ЛЮБЫМ работником и не спрашивали бы можно ли уволить инвалида образом мотивировать увольнение. Я поддержал, пока атор не объявится, я здесь не появвлюсь! Психоаналитик Исходя из презумпции невиновности предполагаю, что девочке дали задание руководители. Коробит только непрофессионализм такого HR. Как говорится - зарезать и то толком не могут. Они выбирают метод "казни" работника, который и так можно ли уволить инвалида по состоянию здоровья. Они хотят ему и ещё "улучшить" жизнь. А какой смысл работать в компании, в которой такой самодур директор? И к тому же, никто не застрахован на завтра, чтобы не оказаться на месте этого увольняемого работника. И хорошего специалиста слишком рискованно увольнять, да и он всегда себе найдёт более достойную работу. Грузия, с конфликтом была разыграна для установления СИСТЕМ ПРО вокруг России, и принятия новых стран в НАТО! Все попались, как ЛОХИ! Наши "попались" по одной причине, им как всегда - гибель И СУДЬБА простых людей по барабану! Я согласна с тобой. Такие же обычные соискатели будут на стороне работника. Никто не хочет быть на месте работника, от которого хотят незаконно избавиться, что бы то ни было, особенно если сто раз прав работник. Ну если НА САМОМ ДЕЛЕ хотят уволить сами работника только потому что тот имеет инвалидность, то это просто. Вот рассмешили, какая бурная реакция! Конечно, задачу поставил директор! Но, самое "пикантное", что сам Инвалид готов письменно отказаться от сокращенной недели и даже работать сверхурочно. Вот только, юристы считают его ОТКАЗ недействительным!!! Приходится идти другим путем! Инвалид готов отказаться от сокращенной недели, чтобы его не уволили? Ведь Ваш вопрос в теме звучит "Как уволить инвалида? Опишите ситуацию, чтоб нам было понятно. Тогда и наши комменты не будут Вас смешить. Вопрос: Какая степень ограничения трудоспособности? Что написано в программе по реабилитации? Как внешне проявляется инвалидность? А если он и будет работать столько, сколько надо без всяких заявлений - что, найдутся "доброжелатели", которые донесут юристам, или работодатель боится, что сам Можно ли уволить инвалида какую-нибудь комиссию вызовет? Я НЕ ВЕРЮ в то, что в организации, в которой работает автор данной темы, все налоги платятся в бюджет в полном объёме. Во-первых: То что вообще приходится обсуждать данную проблему - уже не вижу причин смеяться. Во-вторых: В ироничном тоне просить помочь "развести эту тему" - полное лицемерие, подтверждаемое Вашим ответом. В качестве аргумента привожу выдержку из Ваших комментариев на данном форуме. По-необходимости разложу по полочкам подробно, можно ли уволить инвалида касаться моральных аспектов всей этой темы уже смысла больше не вижу. Грузия, с конфликтом была разыграна для установления СИСТЕМ ПРО вокруг России, и принятия новых стран в НАТО! Все попались, как ЛОХИ! Наши "попались" по одной причине, им как всегда - гибель И СУДЬБА простых людей по барабану! Остаётся один вопрос - каков мотив, каковы причины специалиста, имеющего инвалидность, ставить директора организации в такое неловкое положение, как выяснение возможности увольнения данного работника, а не предоставление ему таких условий труда, результаты которого удовлетворили как саму организацию, так и работника в виде денежной компенсации труда. Каюсь, но сплю спокойно. В коллективном договоре принимали такие "льготы", можно ли уволить инвалида инвалиды все а есть можно ли уволить инвалида квота на гос. Вот и собственное желание у инвалидов еще как появилось. Еле удержали для квоты естественно. Не, иногда делаем, но редко. Я когда денег не вижу, у можно ли уволить инвалида прямо голова перестает работать. Наверное мне надо было как одному из форумчиков мыло сделать: "продажная юристка 2" Психоаналитик Непрофессионализм и лицемерие автора данной темы и грамотная работа юриста в первую очередь люди заранее знали, что работать все-равно придётся, даже если и льготы - это разные плоскости. Надо смотреть программу реабилитации, можно ли уволить инвалида указано на каких условиях работник может продолжать работу. Еслитам указано, что ему возможно работа только на дому, то работник подлежит увольнению по п. Психоаналитик Можно сколько угодно найти ходов и выходов в законодательстве, в организации и т. Только если совести нет - её и не будет. Тут вообще о чем?????? Об увольнении или о грамотном оформлении рабочей недели? Кстати, не вижу проблем в том, чтобы оформить. Об можно ли уволить инвалида прописывается в приказе. Похоже, что вообще непонятно о чем. Если бы было о совести, вопрос бы ставился по-другому. Как помочь человеку в сложившихся условиях? Как грамотно оформить его по-новому? Как разъяснить юристам, руководству. И почему от человека в такой ситуации нужно избавляться.



 
004696
В освоении новой техники Вы поступаете так:
изучаете инструкцию
просите кого-нибудь помочь
полагаетесь на интуицию
© 2005 — 2016 «101korzinka.ru» Документы на все случаи!